Welke kwaliteiten moet iemand hebben om coach te worden?
Allereerst moet je bereid zijn om van carrière te veranderen. Voor de meeste coaches betekent dit beginnen als een persoonlijke fitness- of sportcoach. Dit is veel werk en niet iets wat je in je slaap zou kunnen doen!
Je moet begrijpen hoe je mensen zover krijgt dat ze je visie zien en je passie voelen voor hun succes. Soms moet je slechts de aandacht van één persoon verdienen om hen de weg te wijzen. Bij veel coaches is het niet ongebruikelijk om enige weerstand te voelen. Ze voelen zich niet altijd bereid om veranderd te worden door zoiets fundamenteels als een routine.
Een goed begrip van de persoon die je coacht is ook essentieel. Hebben ze een persoonlijkheid die geschikt is voor een bepaalde baan? Zouden ze goed passen bij uw cliënten? Zelfs als je een carrière hebt gekozen die heel goed bij hun persoonlijkheid past, kunnen ze gemakkelijk hun manier van doen veranderen, waardoor je je focus verliest. Een goede coach pikt deze subtiliteiten op en gebruikt ze in zijn voordeel.
Een basisvoorwaarde voor een succesvolle carrière als coach is dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen in de sector. Goede coaches zijn altijd op de hoogte van de laatste ontdekkingen en onderzoeken. Het helpt ook om een insidersblik op de sector te hebben. Als je ineens honderd ambitieuze professionals probeert te motiveren, is het essentieel dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen. Als u bijvoorbeeld werkt aan een uniek programma voor de personeelsafdeling, is de kans groot dat u met een nieuwe reeks prestatienormen zult moeten komen. Het is altijd beter om gebruik te maken van de huidige prestatienormen dan om iets totaal nieuws te implementeren.
Een goede coach zal ook op de hoogte zijn van de nieuwste methodes en trends in coaching. Hij zal deze kennis delen met zijn cliënten en suggesties doen waar nodig. Een goede coach is ook een goede motivator. Hij weet hoe hij het beste uit mensen kan halen en daarom moet hij weten wat hun ontwikkelingsniveau tot het uiterste drijft. Coaches moeten ervaren zijn en daarom moeten ze ook veel contacten in het veld hebben.
Om een goede coach te zijn moet je welbespraakt en meertalig zijn. Je moet zowel in persoon als aan de telefoon goed kunnen praten. Je moet kunnen inschatten wanneer iemand coaching nodig heeft en wat het niveau van de ontwikkelingsbehoeften is. Persoonlijke beoordeling maakt ook deel uit van het proces. Je moet weten hoe je cliënt test op succes en dit maakt deel uit van het feedback proces.
Het kan nodig zijn dat u tegelijkertijd de rol van begeleider, luisteraar en coach op u neemt. Dit is mogelijk, hoewel niet aan te bevelen, vooral als u niet-professionele mensen coacht. Het is productiever om een meer gerichte en kleinere groep coaches te hebben om tijd mee door te brengen.
Je zou dit werk ook parttime moeten kunnen doen. Dit kan in de vorm van een adviesbureau, of gewoon in telefonische briefings. Je zou misschien kunnen kijken of je een aantal vacatures gratis kunt invullen, op een aantal van de gratis marketing plaatsen zoals Profiles in Focus. Pro bono werkt soms ook, maar dan moet je wel aangeven dat je gratis bent.
Mensen vinden om je te coachen is de volgende stap. Het is een beetje zoals bij rekrutering, in die zin dat je het best rechtstreeks naar de bron gaat. Probeer een lijst op te stellen van bedrijven waarvoor je zou willen werken en neem dan contact met hen op namens je eigen vereniging. Dit is wat ik heb gedaan en het is erg leuk geweest. Als je de rol van coach krijgt, kun je het zo regelen dat je korting krijgt op reizen naar evenementen, verenigingstarieven enz.
De volgende stap is het vinden van evenementen om te coachen. In eerste instantie moet je misschien de locaties bekijken, en ook zoeken naar bedrijven die geïnteresseerd zouden kunnen zijn in een coach. Probeer belangrijke personen te vinden die volgens jou ervaren genoeg zijn en die zich zouden kunnen lenen voor een coachingsomgeving. Als je lid bent van een coachingsorgaan of een overkoepelende organisatie, is het misschien gemakkelijker om daar een ontmoeting mee te krijgen. Voor voorbeelden: organisaties die hun diensten aanbieden
Als je eenmaal contact hebt gelegd met potentiële coaches, laten we dan zeggen drie coaches die elk een coaching vacature hebben. Het is eigenlijk een echte zoektocht waar je deze coaches kunt vinden. Het is een beetje als het sollicitatieproces, maar laten we eerlijk zijn, als ze een open geest hebben en u kunt uw vaardigheden, ervaring en kwalificaties uiten. Misschien nemen ze wel contact met je op in plaats van je aan te nemen, dus haal het meeste uit deze stap. Vervolgens, als je eenmaal contact hebt gelegd met je coaches, wacht je een week of zo en kun je hen vragen stellen, of je kunt een persoonlijk gesprek plannen. Afhankelijk van je status, je coach zou kunnen contact informatie, kwalificaties en ervaring zou je kunnen worden gecontacteerd terug in hun database.